中國人事報（張雷）報道：
“海南省現(xiàn)在市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子都配備了1名以上女干部，任正職的女干部人數(shù)也有所增加,特別是有2名女干部擔任縣委書記，實現(xiàn)了海南省歷史上的突破。”筆者近日從海南省委組織部獲悉，自2001年以來，海南認真貫徹中央文件精神，培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作取得了明顯的成效。
相關(guān)調(diào)查顯示，海南省女干部和女黨員隊伍不斷發(fā)展壯大，分布更趨合理。目前，全省有女干部6.9萬人，占干部總數(shù)的33.5%，比2000年提高了4.1個百分點。省、地級市黨委、政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部的比例逐年提高，后備干部中女干部比例不斷提高，其中廳級占16.7%，縣處級占17.1%。一大批政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任的女干部走上了各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。女黨員總數(shù)不斷增長。截至2005年底，全省共有女黨員67148名，占海南黨員總數(shù)的17.3%，比2000年增加了1.6個百分點。各級黨代會代表、人大代表和政協(xié)委員中女性都占到一定比例，婦女參政議政作用得到較好發(fā)揮。
海南在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定《海南省培養(yǎng)選拔婦女干部工作規(guī)劃》、《海南省2003—2007年發(fā)展黨員工作規(guī)劃》。在工作中，各級黨委實行目標管理責任制，建立健全檢查制度。各級婦聯(lián)組織充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極為組織部門培養(yǎng)選拔女干部獻計獻策，推薦人選。
海南省將女干部的培訓(xùn)工作納入干部培訓(xùn)的整體規(guī)劃，開展多層次的理論培訓(xùn)。幾年來，共舉辦各種培訓(xùn)班285期，培訓(xùn)女干部23795人次。注重現(xiàn)代科學(xué)文化和管理知識培訓(xùn)，不斷更新女干部的知識結(jié)構(gòu)。采取申請國家資助和通過國際友好城市、國際基金會幫助等形式，分批選送部分省直單位處級以上女干部和市縣領(lǐng)導(dǎo)班子及部門女領(lǐng)導(dǎo)干部到瑞典、加拿大、澳大利亞等10個國家和地區(qū)參加林業(yè)資源保護、城市社區(qū)建設(shè)管理、電子政務(wù)等的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。把掛職鍛煉作為培養(yǎng)女干部的重要途徑，采取了“上掛”、“下掛”、“外掛”，或參加中心任務(wù)工作等，積極推進女干部的培養(yǎng)鍛煉。
海南省加大選拔任用女干部的工作力度，堅持同等條件優(yōu)先，加大選拔力度。緊緊抓住班子調(diào)整等時機，對于符合條件的女干部，堅持同等條件下優(yōu)先考慮。省人事勞動保障廳機關(guān)18個處(室)中有6個處(室)由女干部擔任正職。推行公開選拔，引入競爭機制，不拘一格，大膽提拔使用女干部。樂東縣在提拔使用女干部時，做到“三看三不一大膽”，即看主流、看表現(xiàn)、看潛力，不拘泥于小節(jié)、不求全責備、不局限臺階，大膽提拔使用。
目前海南省大多數(shù)黨組織建立健全了入黨積極分子教育管理制度，采取集中培訓(xùn)、個人自學(xué)等形式，對婦女入黨積極分子進行系統(tǒng)的黨的基本理論知識教育。堅持黨員標準，嚴格發(fā)展女黨員工作程序。各基層黨組織堅持政治素質(zhì)第一位，突出黨員標準的時代特征，注意防止用“能人”、“好人”標準代替黨員標準。堅持改善結(jié)構(gòu)，保持發(fā)展黨員比例均衡。各級黨組織把重點向工作和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀女青年傾斜，注重在黨的力量比較薄弱的地方發(fā)展黨員。
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